5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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