人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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