什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiā书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么n)的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么完(wán)善的意识和自觉性。

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